Приобрести-Сплит-Систему | Вызвать-Мужа-На-Час | Заказать-Монтаж-Кондиционера
Что лучше - увольнение по собственному желанию или с согласие сторон: объяснение юриста | Полезные советы на все случаи жизни
29 сентябрь 2024, 01:54, 106, 0
При увольнении с работы люди часто сомневаются, какой вариант выбрать — по согласию сторон или по собственному желанию, ведь не всегда понимают, как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство на новом месте.
Мы расспросили опытного юриста о том, какие различия между увольнением по собственному желанию и с согласия сторон, и влияет ли причина увольнения на поиски работы.
Что лучше — увольнение по собственному желанию или с согласия сторон
«То, каким образом вы уволились с предыдущей работы, не должно никаким образом влиять на новую работу, разве если человека уволили по статье. Но в Украине не любят это делать, даже когда есть основания», — говорит адвокат.
По его словам, нельзя однозначно сказать, какой вариант увольнения лучше, потому что все зависит от конкретной ситуации человека.
«При увольнении с согласия сторон инициатором может быть как работодатель, так и работник. И условия увольнения между ними соглашаются. Это значит, что человек может уволиться даже в тот же день, когда он поговорил руководством. В то время, при увольнении по собственному желанию работник должен работать еще 14 дней после того, как подал заявление», — говорит юрист.
Соответственно, когда возникает ситуация, что человеку нужно уволиться как можно скорее, лучше договориться с руководством об увольнении с согласия сторон.
«Вместе с этим есть причины, которые дают возможность уволиться без соблюдения 14-дневного периода. Например, если человек сменил место жительства, или если его работодатель нарушил трудовое законодательство или коллективный договор, или если человек получил инвалидность, тяжело заболел и т. д. Но эти обстоятельства должны подтверждаться документально», — объясняет адвокат.
При каких условиях работника увольняют по статье:
прогул
нарушение дисциплины
пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
нарушение правил, установленных внутренним распорядком
совершение уголовного правонарушения
«При чем увольнение по статье никак не влияет на расчет работодателя с работником. Поэтому такому человеку выплатят всю зарплату, если он не использовал отпуск, то он имеет право на его компенсацию», — говорит юрист.