Приобрести-Сплит-Систему | Вызвать-Мужа-На-Час | Заказать-Монтаж-Кондиционера
Экс-рекрутер Amazon назвала неочевидную ошибку, которая разрушит ваше собеседование | Полезные советы на все случаи жизни
30 октябрь 2024, 17:15, 58, 0
Работодатели очень не любят, когда кандидат ведет себя подобным образом, говорит она.
О некоторых недопустимых ошибки во время собеседования известно всем — опоздание, эмоциональная критика в адрес бывшего работодателя и тому подобное. Но есть и такие ошибки, которые тоже гарантированно испортят первое впечатление о вас, но догадаться о них значительно труднее.
Холли Ли, бывший руководитель отдела рекрутинга в компаниях Amazon, Meta и Google, рассказала нам о менее очевидной ошибке, которая также значительно снизит ваши шансы по сравнению с другими кандидатами. Речь идет о нежелании кандидата детально отвечать на поставленные рекрутером вопросы.
«Люди либо слишком самоуверенны и думают, что их резюме говорят сами за себя, что им нужно только дать расплывчатый, краткий ответ, либо не уделяют достаточно времени, чтобы подумать о том, как именно их работа приносит пользу компании», — говорит Ли.
Например, интервьюер может спросить вас о пользе, которую вы принесли предыдущему работодателю.
«Если вы отвечаете короткой фразой вроде «Я сэкономил моей компании 1 миллион долларов на проекте» или «Я сделал наш процесс адаптации более эффективным», не предоставляя конкретного контекста или деталей, неясно, как именно вы это сделали и кто вам помог», — объясняет Ли.
Пренебрежение приведением конкретных примеров ваших сильных сторон, вклада и влияния на предыдущие должности может повредить вашим шансам получить предложение о работе, потому что это сигнал потенциальному работодателю, что вы безрассудны и не заслуживаете доверия, говорит Ли.
«Идеального кандидата не бывает, но вы должны продемонстрировать, что вы сделали, чтобы завоевать доверие и оказать положительное впечатление на человека, проводящего собеседование. Расплывчатые, отрывочные ответы вызывают недоверие, это показывает мне, что кто-то неподготовлен и не имеет вдумчивого подхода к своей работе», — говорит она.
Вы можете избежать этой распространенной ошибки и выделиться во время следующего собеседования, вооружившись как минимум 3-5 конкретными примерами своих сильных и слабых сторон, трудностей, которые вы преодолели в своей карьере, последних побед и ответов на другие часто задаваемые вопросы в интервью.